不同阶段的创业公司年会也是不同的，下面，济南公关活动策划公司来和我们详细的介绍一下。
1、企业初创阶段：
只有几杆枪，通讯基本靠吼，每个人的秉性都很了解，但是常常处于找方向和快速试错的阶段，那么一群特别熟悉的人玩走心游戏就没意思了，形式感太强也不好;
治疗方案：年会略正式就可以，这时候通过轻松的环境持续强调使命愿景，才是最重要最有价值的事情。可以通过年会大师的“摇钱树”来活跃气氛使年会在轻松的氛围举行。
2、企业稳定阶段：
人不增，业务不变。这时候内耗开始变大，每个人开始安逸。部门为了业绩，开始逐步修高壁垒，让沟通变得越来越难，效率开始变低。
治疗方案：这时候应该是让大家感动于自己过去的努力，重新激发对目标的追求，让大家往远看的时候，眼前的矛盾就不纠结了。因此，可能禁止各自为政的开小年会，不建议文艺演出是好方法。可以通过年会大师的“许愿墙”让大家有了来年的愿望，大家在工作上会更努力朝着自己的愿望前进。
3、企业衰落阶段：
很正常的人心不稳，走的走留的留。这时候，花大钱让大家吃吃喝喝，除了增加费用和打车费之外，第二天该怎么样还是怎么样。
治疗方案：这个阶段、应该做的其实是让老员工重拾勇气，让新员工点燃创造力。这样的年会就必须走心。通过年会大师发一些红包雨让大家点燃激情，放一些视频来回顾最初的梦想，通过弹幕来加强大家印象。
